| Personalbeurteilung |  |
| dient der Bewertung der Arbeitsqualität der Mitarbeiter eines Unternehmens. Die Bewertung wird anhand von Zielvereinbarungen durchgeführt. Die Zielvereinbarungen wiederum beinhalten sowohl qualitative als auch quantitative Kriterien wie Umsatz, Krankheitstage, Verbesserungsvorschläge, soziales Verhalten.
Intention der Personalbeurteilung ist die regelmäßige Analyse der Mitarbeiterqualifikation durch Vorgesetzte, um die Leistungsentwicklung der Mitarbeiter festzustellen und im nachfolgenden Gespräch mit den Mitarbeitern ggf. notwendige Veränderungen wie beispielsweise Lohnerhöhung, Arbeitsplatzwechsel im Unternehmen, Beförderung, Weiterbildung einzuleiten. |
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