Je nach Unternehmensphilosophie gibt es flache und tief gestaffelte Hierarchien, wobei dabei auch die Betriebsgröße eine Rolle spielt.

Gleiches gilt prinzipiell für die horizontale Gliederung. Einer gewählten und festgelegten Organisationsstruktur widerspricht nicht die temporäre abteilungsübergreifende Tätigkeit von Teams zur Lösung aktueller Probleme.