Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat insbesondere die Aufgabe, Maßnahmen, die die jugendlichen Arbeitnehmer betreffen, wie beispielsweise Fragen der Berufsbildung, beim Betriebsrat zu beantragen. Darüber hinaus hat sie darüber zu wachen, dass die zu Gunsten der jugendlichen Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.