Fluktuationsursachen können vielfältig sein. Der häufigste Grund sind Kündigungen, seien sie betrieblich oder mitarbeiterseitig veranlasst. Die meisten Unternehmen sind bemüht, die Fluktuationsrate möglichst gering zu halten, weil eine starke Fluktuation hohe Kosten bedeutet; vor allem auf Grund von Kosten der Personalwerbung und Auswahl, Anlernkosten, Abfindungen, Verlust von qualifizierten Mitarbeitern.